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好奇心強盲目自信叛逆不按規(guī)則出牌……這些都是大眾為90后乃至85后貼上的標簽在人們的普遍印象里,這些新生代員工還略顯稚嫩,在職場中還需要經(jīng)過...
云學堂2020中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇啟動以來,首站重慶峰會已順利舉行,邀請長安汽車、恒邦天府等優(yōu)秀企業(yè)分享了人才培養(yǎng)實踐經(jīng)驗,獲得...
作者:李陽林來源:舵舟(ID:duozhou001)如果內(nèi)部的管理,達不成外部的成果,那么管理再精細的組織,最終也會走向消亡。如何才能讓內(nèi)部的管理,達...
來源:胡言非語(ID:hutalking)作者:胡浩一、是在找工作還是碰運氣?筆者放在幾個招聘APP上的助理需求,長期無人問津,最近幾日卻收到了上百個簡...
無論建模還是盤點,企業(yè)都需要明確三件事,才能尋找到最適合自身的方法。分享 | 傅成來源 | 培訓雜志(ID:trainingmagazine)開展勝任力模型構(gòu)建和人才...
在信息爆炸的時代,我們每個人都有必要學會并應用知識煉金術(shù),從各個渠道獲取能為我所用的信息,將其轉(zhuǎn)化為知識,提升個人的能力,成為某一個領(lǐng)...
工作中因為業(yè)績持續(xù)低迷而焦慮;每天加班、熬夜也永遠都有做不完的工作內(nèi)容;交給下屬的任務完成質(zhì)量總是打折扣;任務完不成,只能自己親身上陣...
GE前董事長杰克·韋爾奇說,他每年三分之一時間花在了全球?qū)ぴL人才和人才交流上。小米董事長雷軍也說過,他一年有70%時間花在搜尋行業(yè)專業(yè)人才??v...
如今,那種反復給員工洗腦統(tǒng)一的企業(yè)價值觀,已很難再打動90后員工,企業(yè)必須懂得從員工真實生活狀態(tài)中發(fā)掘的需求,尊重員工的付出與想法,并以...
員工績效提高不上去,只能對績效差的10%的員工采取相應措施以提高整體績效水平嗎?把績效高的20%員工身上的經(jīng)驗拷貝到其他員工身上,這一假設可以...
如果你是管理者,遇到能力比你強的下屬,該如何管理?啟用比自己更優(yōu)秀的人,你會擔心被取代嗎?出現(xiàn)這類情況最正確的應對方式是什么呢?作者:...
云學堂《培訓人10 問》是一檔面向培訓人的視頻訪談類欄目,邀請知名企業(yè)的企業(yè)大學校長、培訓相關(guān)負責人進行采訪,并通過10個專業(yè)領(lǐng)域問答,對企...
作者:季益祥來源:管理的常識(ID:Guanlidechangshi)在日常的工作中,你是否傾向于說出自己對他人的看法?對于他人的努力,你是否給予客觀的表揚或批...
作者:俞朝翎來源: 創(chuàng)業(yè)酵母(ID:chuangyejiaomu)沒有好的過程,不會促成好的結(jié)果。越來越多的企業(yè)意識到“追過程”的重要性,而Review正在成為企業(yè)...
成功的企業(yè)都是相似的,而失敗的企業(yè)各有各的不幸。華為、阿里、亞馬遜能夠成功躲過一次一次時代大浪潮的沖擊,不斷迎接新的變化,是因為它們背...
隨著“95后”進入職場,職場前輩們的“三觀”時常被刷新。面對這群“不按常理出牌”“追求自我”“總想搞事情”的一代,吸引、招聘且保留他們,...
你是否做計劃時躊躇滿志,到行動時萎靡不振?你是否常常冒出各種點子,卻很少付諸實施?你是否總會感嘆懷才不遇,卻沒有真正證明過自己?其實原...
與傳統(tǒng)培訓項目僅僅以學員滿意度與知識測試結(jié)果為評估指標相比,敏捷共創(chuàng)學習范式下,學習項目需要從新知產(chǎn)出、經(jīng)濟成果、人的發(fā)展三個方面做出...
如果有一個魔法棒,可以施展魔法讓我們的培訓項目成功,此時你最想看到的畫面是什么呢?“曾經(jīng)我有一個夢想,能在一家企業(yè)一手一腳地搭建企業(yè)培...
對于不同的人才,應該根據(jù)其不同特點,充分發(fā)揮人才的價值,才能真正做到人盡其才。來源: 獵聘人才官(ID:liepinrcg)作者:冉濤從2006 年開始,華...
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